Heterosexuales ¿una nueva minoría? Hernan Narbona Veliz

En noviembre de 2003, escribí una crónica convocando a la organización del AHA, Asociación de Heterosexuales Anónimos. Han pasado casi diez años y cuando argumentaba que los heterosexuales éramos una especie en extinción, no pensé que iba a causar tanto impacto. Dentro de las muchas notas de adhesión a la creación del AHA recibí también algunas veladas o expresas imputaciones de intolerante. Sin embargo, lo real es que ser heterosexual es hoy casi como decir “soy adicto”, expresándose la palabra incluso con sentimiento de culpa. Semi serio, el artículo tuvo una acogida increíble. Vuelvo sobre el punto porque la idea de retomar en la opinión pública una voz hetero ha ido avanzando y el sentimiento generalizado de mujeres y hombres, que se mantienen con sus hormonas e inclinación sexual en forma inequívoca, es la sensación de invasión, de sentirse agredidos por una presión mediática de las autodenominadas “minorías sexuales”. Los heterosexuales nos sentimos hoy prácticamente arrinconados por una ola mediática global que quiere hacer ver como natural la opción homosexual, llegándose en esa tendencia a convencer a parlamentos de diversos países para que se apruebe “el matrimonio gay” y se llegue a “la adopción de hijos por parte de parejas homosexuales” o al alquiler de vientres para mandar a hacer hijos por encargo.

INTELIGENTES Y BIPOLARES

Científicos británicos dicen tener "evidencia clara" de que a mayor capacidad intelectual de un individuo, mayor es el riesgo que tiene de desarrollar un trastorno bipolar. Aunque durante siglos se ha pensado que existe un vínculo entre la genialidad de un individuo y su tortura emocional -y se pone como ejemplo a artistas y escritores como Vincent Van Gogh, Silvia Plath o Virginia Woolf- los científicos no habían logrado demostrar esta relación. Ahora, sin embargo, los investigadores del Instituto de Psiquiatría del King´s College de Londres, en el Reino Unido, y del Instituto Karolinska de Estocolmo, en Suecia, afirman que sí existe un vínculo entre ambos. El trastorno bipolar -conocido también como trastorno maníaco depresivo- está caracterizado por fluctuaciones extremas de estado de ánimo, con períodos de excitabilidad y manía, y períodos de depresión intensa. El nuevo estudio analizó las calificaciones de los exámenes obligatorios que deben llevar a cabo cada año los estudiantes de 15 y 16 años en Suecia, realizados entre 1988 y 1997. Posteriormente se compararon los datos de los logros académicos de los estudiantes con los registros de admisión a hospitales de pacientes diagnosticados con trastorno bipolar de edades de entre 17 y 31 años. En total, el estudio incluyó a cerca de 714 mil personas. Asignaturas creativas Los científicos tomaron en cuenta factores como la educación de los padres y el nivel socioeconómico. Descubrieron que los estudiantes que habían logrado calificaciones excelentes en la escuela mostraron cuatro veces más riesgo de desarrollar trastorno bipolar siendo adultos que los estudiantes con calificaciones de nivel medio. Los estudiantes con las calificaciones más bajas también tenían un riesgo moderado de sufrir el trastorno. Este grupo mostró el doble de posibilidades de sufrir trastorno bipolar que aquéllos con calificaciones promedio. "Descubrimos que lograr una buena nota está asociado con un mayor riesgo de trastorno bipolar, particularmente en asignaturas de humanidades y, en menor grado, en las de ciencias", afirma el doctor James MacCabe, quien dirigió la investigación. "Lograr notas buenas en materias como lengua sueca y música mostró una asociación particularmente fuerte, lo cual apoya los estudios que han encontrado de forma consistente asociaciones entre la creatividad lingüística y musical, y el trastorno bipolar", agrega. Los científicos no saben con precisión qué es lo que puede causar esta relación. Pero se han planteado varias teorías. Por ejemplo, que la gente que sufre estados de hipomanía (períodos moderados de manía o estado de ánimo elevados) a menudo puede ser ingeniosa e inventiva y capaz de vincular ideas de formas innovadoras. También se cree que debido a que las personas con trastorno bipolar a menudo experimentan respuestas emocionales inusualmente fuertes, esto podría contribuir a su talento en campos como el arte, la música o la literatura. Concentración Otra explicación, dicen los autores, es que la gente con hipomanía por lo general tiene niveles de energía extraordinarios y puede mantenerse concentrada durante períodos más largos de tiempo. Todas estas conductas quizás ayudan a los estudiantes a alcanzar mejores grados en asignaturas escolares creativas, pero también podría predisponerlos a sufrir trastorno bipolar más tarde en su vida. Los investigadores también encontraron que esta asociación entre la mayor capacidad intelectual y el riesgo de trastorno bipolar parece ser mayor en hombres que en mujeres. Pero los científicos afirman que será necesario llevar a cabo más investigaciones para comprobarlo. La investigación aparece publicada en British Journal of Psychiatry (Revista Británica de Psiquiatría).

Carlos Adrianzén: Sobran peruanos en sectores que demandan personal no calificado

El economista dijo que el gobierno debe dejar de festejar el subempleo. Agregó que gran parte de la población no recibió educación para ser empleable. Lima. El decano de la Facultad de Economía de la UPC advirtió que faltan profesionales en los mercados que requieren mano de obra calificada, pero “sobran peruanos” en los sectores que demandan personal no calificado donde pagan un salario de subsistencia. “La clase media usualmente goza de un trabajo adecuado. Hace algunos años, un economista peruano estimó que el porcentaje de la población en buenas condiciones laborales se ubicaba ligeramente por encima del 8%”, indicó al diario Gestión. Asimismo, explicó que en los últimos años el Perú ha recuperado veinte puntos del PBI, por lo cual se debe estar satisfecho, “pero no podemos ser complacientes y engañarnos con algunas cifras o incluso festejar el subempleo”, agregó. “Debemos sincerarnos y calcular realmente qué porcentaje goza de un empleo bajo las condiciones promedio de un país sudamericano. Descubriremos que gran parte de la población no tiene empleo, está frustrada y no recibió la educación para ser empleable”, dijo.

El tamaño importa?

Según un estudio realizado en Australia, el tamaño del pene si importa, las mujeres se sienten más atraídas por hombres con penes grandes. Esto tiene como objetivo encontrar mayor placer sexual y asegurar la reproducción. Australia.- Un estudio realizado por investigadores de la Universidad Nacional de Australia, reveló que las mujeres se sienten más atraídas por los hombres con penes enormes. La investigación fue publicada en la revista Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS). Los científicos mostraron 53 hombres con diferentes anatomías y tamaño de pene, a un grupo de voluntarias. Luego les pidieron que de forma anónima, emitieran una valoración respecto de cual hombre les atrajo más. Resultó que las mujeres prefieren, en promedio, un pene que mida 13 centímetros de largo cuando está flácido, y que crezca mucho más al momento del acto sexual. Sin embargo, no fueron los únicos resultados, las mujeres también indicaron que les gustan más los hombres con espalda ancha y cadera angosta, osea que el pene no es uno de los factores determinantes por sobre otras características físicas de los hombres: "Si un hombre es bajo y tiene un cuerpo con forma de pera, un pene grande no aumentará su atractivo sexual", advirtió Brian Mautz, uno de los investigadores. Es por esta preferencia y exigencia femenina, que el pene humano evolucionó y se caracteriza por ser más largo que el de otras especies. De hecho, antes de que la raza humana descubriera la ropa, y los hombres andaban desnudos con su miembro viril "al aire", las mujeres elegían a su compañero sexual y padre de sus hijos, basándose en el tamaño del pene.

BRANDING PERSONAL: MARCA PERSONAL.

¿Qué es eso de la “marca personal”? Por Berto López el 23 de abril del 2012 · 4 Comentarios Twittear inShare.97 En un mercado laboral con una situación de exceso de profesionales es vital diferenciarse para sobrevivir. Crear una marca personal es la mejor manera de hacerlo. He hecho, aunque en este blog no hemos tratado nunca específicamente el concepto de marca personal, por ‘h’ o por ‘b’, sin embargo, hemos nombrado este concepto una y otra vez. Y no es casualidad, la marca personal (personal branding) es un concepto que surgió en EEUU a finales de los noventa. En estos últimos años ha llegado a España al ámbito de los recursos humanos y a la formación en las escuelas de negocio y posteriormente ha encontrado en las redes sociales un potente catalizador que ha difundido este concepto con mucha fuerza más allá de estos ámbitos concretos. Y no es para menos, el marketing individual con el que construir un sello propio siempre ha sido muy interesante para aumentar el valor de un profesional en el mercado laboral, pero gracias a las redes sociales ahora ha alcanzado un potencial nunca visto y además resulta mucho más fácil de implementar, menos dependiente de las posibilidades económicas y más de las cualidades profesionales. Por este motivo personalmente dudo mucho de que se trate simplemente de otra moda pasajera más. La marca personal: ventaja de hoy, ¿requisito de mañana? Tanto es así que estoy convencido de que una buena marca personal en un plazo relativamente breve va a pasar de ser una ventaja a convertirse en algo bastante habitual y con ello prácticamente en requisito en muchos ámbitos profesionales. Así que más nos vale que nos pongamos todas las pilas en este tema que es exactamente con lo que te quiero ayudar hoy en este post en el cual expondré una serie de orientaciones básicas y referencias para seguir profundizando en este interesantísimo concepto. En este sentido, en el artículo de hoy explicaré un poco el concepto y un poco más adelante abordaremos cómo construir tu propia marca personal. La “marca personal”, algunas definiciones, reflexiones e ideas básicas para empezar Para perfilar un poco mejor el concepto de marca personal y lo que implica, nada mejor que recurrir a los expertos como Andrés Pérez Ortega que aporta una serie de definiciones, reflexiones e ideas que definen y matizan muy bien el concepto de marca personal: “Desarrollar una Marca Personal consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.” “Por lo tanto la Marca no es un concepto moderno u originado por el marketing. Es simplemente la forma de identificar una imagen, un símbolo o incluso una persona con algo valioso, fiable y deseable.” “El poder de la Marca está relacionado con la capacidad de influir, no de ejercer la fuerza. Las Marcas Personales más poderosas son aquellas que quedan en los caminos poco transitados, por eso descubrir y desarrollar una Marca Personal requiere tiempo, esfuerzo, paciencia y método.” “Por lo tanto, el Personal Branding o Marca Personal es la gestión adecuada y consciente de las percepciones, los recuerdos y las expectativas que queremos generar en los demás.” Por tanto, podríamos decir que, en definitiva, la marca personal es la huella que dejamos en la mente de los demás. ¿Por qué tu marca personal es tan importante? Hay un número casi infinito de razones para trabajar en construir tu propia marca personal. Pero, a mi modo de ver, todas convergen al final en una idea de fondo: lograr una buena marca personal puede tener un impacto muy grande en tu estatus profesional. Veamos algunas de las razones más importantes de por qué esto es así: •Una buen marca personal te proporcionará mucha libertad profesional porque al diferenciarte, incluso quizás posicionarte entre los líderes en tu nicho, pasas de formar parte de la excesiva oferta (que son los CVs tipo “uno más”, incluso aquellos llenos de excelentes títulos y credenciales) a formar parte de un club mucho más apetecible que es el lado de la demanda. Y ya sabes: si formas parte de la demanda, tienes la sartén por el mango. •Una marca personal lo suficientemente fuerte hace que sea mucho más viable plantearte con éxito una fórmula de autoempleo o la creación de una pequeña empresa puesto que has solventado en gran medida uno de los problemas más duros en esa situación: cómo lograr una base suficiente de clientes. •Es mucho más fácil centrarte en los temas que realmente te apasionan. •Las tres razones anteriores significan que la relación con tu trabajo puede dar un giro de 180º, el trabajo puede pasar de ser una carga a convertirse en una diversión placentera y muy gratificante. •Puedes cobrar mejores precios por tus productos y servicios. •Una buena marca personal genera un círculo virtuoso: a mayor reputación, las oportunidades se multiplican y eso a su vez mejora aún más tu reputación. •La posibilidad de estar en paro se convierte en algo cada vez más improbable, incluso en estos tiempo tan duros. •Y, cómo no, puedes tener unos ingresos muy atractivos. A los ejemplos me remito. Por qué la aparición del mundo 2.0 convierta a la marca personal en algo imprescindible En la actualidad, con la aparición e impacto del mundo 2.0, crear una marca personal se ha hecho lo suficientemente asequible como para que a medio plazo pase de ser una ventaja a un requisito. Enrique Dans es un buen ejemplo de un profesional que ha sabido aprovechar la red para crear una gran marca personal. Esto es una realidad fácil de comprobar, como ya comentamos en este artículo, en España el 51% ya usa la web 2.0 para encontrar trabajo, el 31% tiene un perfil en alguna red profesional, y el 10% ha encontrado trabajo gracias a la sus contactos en la red. Por otra parte, en EEUU, las empresas han utilizado en sus procesos de reclutamiento en el 2011 la mayoría LinkedIn (87%), seguido por Facebook (55%) y Twitter (47%). Como dice Enrique Dans: “Algunos todavía piensan que el CV es algo que se escribe, se imprime y se manda por carta. NO, tu CV está en la red y quien quiera contratarte o quien quiera pensar en ti para una oportunidad profesional de algún tipo se va a meter en la red y mirar qué has hecho, sobre qué has escrito, dónde está esa marca en la red. Ésta es la inversión que realmente vale la pena hacer” En fin, una de esas frases para enmarcar. Conclusiones La marca personal es un concepto reciente, pero importante, que ha llegado para quedarse. El mundo 2.0 no ha hecho más que potenciar este concepto aún mucho más. A medio plazo es probable que pase de ser una oportunidad para diferenciarse del resto de los profesionales a una práctica generalizada y por tanto un flanco más en el que hay que competir a nivel profesional. Aún queda mucha inercia del mundo 1.0 que da cierto margen a aquellos profesionales que no acaban de sentir afinidad con el mundo 2.0, pero sinceramente viendo como van las cosas, creo que la moratoria ya no durará mucho más. No tengo ni idea de cuantos años quedan, pero tengo claro que no son muchos. El fenómeno de la marca personal es una faceta más en la que se concretan estos cambios. Quien aún no se haya dado cuenta de ello debería ponerse las pilas. Cada vez va a ser más perjudicial estar al margen de esta nueva realidad porque si lo haces, posiblemente la realidad 2.0 te castigue por ello sin ningún tipo de contemplación.

El EXITO, Qué es???

14 Noviembre 2013 ¿Qué és el Exito? Hoy les quería compartir lo que uno de los hombres más ricos del mundo piensa acerca el éxito, el mexicano Carlos Slim Helú en su entrevista que hace Issac Lee en la revista "Poder", dice: Yo creo que el éxito no está en lo económico. Yo creo que una persona no es de éxito porque le va bien en los negocios o le va bien profesionalmente o saca diez en la escuela. Creo que eso es lo que menos vale. Lo que vale es tener los pies en la tierra, el concepto de la familia, los amigos (pero los verdaderos amigos; ese que cuando te recuerda, te llama, ese que cuando sabe que estas mal en cualquier circunstancia, te llama para saber si se te ofrece algo; es ese que cuando te ve, le da gusto saber que existes). Apreciar las cosas que tienen valor verdadero, no material, no necesariamente físico. Pienso que a este concepto bien le puedo añadir una reflexión que me regalo mí madre: el éxito no tiene que ver con lo que mucha gente se imagina. No se debe a los títulos nobles y académicos que tienes, ni a la sangre heredada o la escuela donde estudiaste. No se debe a las dimensiones de tu casa o de cuántos carros quepan en tu cochera. No se trata si eres jefe o subordinado; o si eres miembro prominente de clubes sociales. No tiene que ver con el poder que ejerces o si eres un buen administrador o hablas bonito, si las luces te siguen cuando lo haces. No se debe a la ropa o si después de tu nombre pones las siglas deslumbrantes que definen tu estatus social. No se trata de si eres emprendedor, hablas varios idiomas, o de si eres atractivo, joven o viejo. El éxito se debe a cuánta gente te sonríe, a cuánta gente amas y cuantos admiran tu sinceridad y la sencillez de tu espíritu. Se trata de si te recuerdan cuando te vas. Se refiere a cuánta gente ayudas, a cuántas evitas lastimar y si guardas o no rencor en tu corazón. Se trata de que en tus triunfos estén incluidos tus sueños. De si tus logros no hieren a tus semejantes. Es acerca de tu inclusión con otros, no de tu control sobre los demás. Es sobre si usaste tu cabeza tanto como tu corazón, si fuiste egoísta o generoso, si fuiste arrogante o humilde, soberbio o considerado, si fuiste exigente o tolerante. Es acerca de tu bondad, tu deseo de servir, tu capacidad de escuchar y tu valor sobre la conducta. No es acerca de cuántos te siguen, sino de cuántos realmente te aman. No es acerca de transmitir, si no cuántos te creen si eres feliz o finges estarlo. Se trata del equilibrio de la justicia que conduce al bien tener y al bien estar. Se trata de tu conciencia tranquila, tu dignidad invicta y tu deseo de ser más, no de tener más ¡Esto es el éxito! Léanlo, Medítenlo y pregúntense ¿Estamos siendo personas de éxito?

Gloria para un Gran Maestro de la Cirugìa de Tòrax Mundial

 

Dedication for Dr. Robert Jason Ginsberg (1940-2003)

Robert J. Ginsberg was a Canadian thoracic surgeon who became one of the most recognized world leaders in thoracic oncology. His success was the result of great leadership capability, drive, and innovative initiative, combined with his exceptional talent for obtaining loyal, enthusiastic support from colleagues from every level of status and experience. These leadership and organizational talents were exemplified by his coordination of the University of Toronto Thoracic Surgery Group and their highly successful role in the U.S. National Institutes of Health (NIH)–sponsored Lung Cancer Study Group (LCSG) trials.

Robert Jason Ginsberg

Bob was born, raised, and largely educated in Toronto. He graduated with honors (Alpha Omega Alpha) from the University of Toronto Medical School in 1963, and he obtained his Canadian certificate in general surgery in 1968. He then became the first Chief Resident in the newly created Division of General Thoracic Surgery at Toronto General Hospital (TGH) at the University of Toronto.He subsequently spent 1 year as a Fellow at Baylor University School of Medicine in Dallas, Texas, on the Cardiothoracic Service of Drs. Donald Paulson and Harold Urschel. At that time, Donald Paulson was a world leader in the surgical staging and operative management of lung cancer. Bob spent the following year as Senior Registrar at the University of Birmingham in England. There he acquired further knowledge of thoracic surgery and met Dr. Gordon Cummings, who stimulated his lifelong interest in pulmonary function studies and their practical application for the management of resectable lung cancer.Bob died on March 1, 2003. He was a founding editor of this textbook, and the thoracic surgery volume of this third edition is appropriately dedicated in his name. He is greatly missed by his friends, colleagues, and students.

QUALITIES

A gruff, sometimes forbidding, demeanor camouflaged a vibrant, warm personality and a willingness to give his all for colleagues, students, or patients.Astonishingly unselfish behavior was happily combined with unusual foresight. As his mentor Harold Urschel frequently observed, “Bob Ginsberg could see the big picture.” Bob's selflessness recruited enthusiastic and loyal support from everyone.These qualities were exemplified on the occasion of the appointment of a new Chief of General Thoracic Surgery at TGH and the University of Toronto in 1978. Many expected Bob to be appointed the new Chief of General Thoracic Surgery, but he did have competition. Dr. Joel D. Cooper, who had been on staff in the TGH Division of General Thoracic Division since migrating from the Massachusetts General Hospital in 1972, had previously indicated his wish to stay in Canada for about 5 years and then return to his native United States. But Joel changed his mind and threw his hat into the ring for the Chief of General Thoracic Surgery position. When doing so, he stated that, if appointed, he was prepared to remain in Toronto for the next 10 years. About 2 weeks after Joel's declaration of interest, Bob appeared in Dr. F. Griffith Pearson's office stating that he wanted to withdraw his name for consideration. When asked why, Bob replied, “If I take the job, Joel Cooper will leave, and that would be a great loss for Toronto.” This was a selfless act but, in the end, a great judgment by Bob. Within 1 year, Joel recruited Bob to the staff of TGH and appointed Bob Director of Thoracic Oncology. These two individualistic and exceptionally able men complemented one another, and the Division of Thoracic Surgery undoubtedly became stronger for their dual presence.Bob was a very skilled technical surgeon, remaining cool and innovative under duress. For trainees at all levels, he was a consummate teacher. Some found him unduly frank and outspoken with his judgments, but this was always aimed at the best interest of the student.Finally, he was a compassionate man. Inevitably, he became much loved and appreciated by his colleagues and was generally revered by his patients.

En busca de la Ecuanimidad

EN BUSCA DE LA ECUANIMIDAD

Hemos concluido finalmente el análisis de 45 virtudes imprescindibles para el éxito.
Emprenderemos entonces un viaje a las profundidades del autocontrol, ahora que ya poseemos herramientas para manejar lo interno en función del bienestar externo.
Ya hemos hablado de la ecuanimidad en el pasado ¿recuerdan?
ECUANIMIDADes la igualdad y constancia de ánimo derivada de la imparcialidad de juicio.

Ahora, iniciaremos una travesía más detallada para conocer un poco más de esta virtud.
Generalmente, las personas no reparamos en una tendencia arraigada en nuestra condición: poseemos impulsos interiores que van de la mano con formas de actuar que perjudican o favorecen nuestra vida. Sin un filtro entre la emoción y nuestra persona, la vida puede volverse un caos.
No exagero al decirlo. Bajo la influencia de las emociones, algunas personas actúan irracionalmente y, en algunos casos, esto provoca consecuencias de gran envergadura o como mínimo causa un sinfín de exposiciones a riesgos y conflictos innecesarios.
Pese a que reaccionar a nuestras emociones indiscriminadamente puede acarrear problemas, éstas no existen para hacernos la vida imposible, sino para informarnos de la relación entre lo externo y lo interno. Es decir, son una especie de “brújula” para guiarnos a la felicidad.
¿Qué quiero decir con esto?
Las emociones son el temple de nuestra relación con el mundo exterior. Si hemos de hallar aquello que nos hará felices, es seguro que lo encontraremos entendiendo el efecto que cada situación tiene sobre nosotros. De esa manera, podemos abrirnos haciendo ajustes a nuestras elecciones de acuerdo con lo que experimentamos.
El truco es observar sin dramatismos, hasta que el mundo interior esté más claro y podamos interpretar qué quieren expresar las emociones respecto de nuestras decisiones o vivencias.
Más adelante aprenderemos que las emociones son reflejo de los pensamientos, y estos son producto de la percepción. También tomaremos consciencia de lo importante que es investigar más y reaccionar menos. Asimismo conoceremos el origen de las emociones destructivas y nos percataremos sobre las condiciones que las generan. Aprenderemos a ser más objetivos con nuestro andar por la vida y a generar un proceso que nos ayude a entender mejor los elementos de decisión. Todo esto, antes de exponer nuestras relaciones a los efectos adversos que podrían registrarse debido a un asunto complejo que provoque un cambio emocional constante.
Crearemos protocolos de “emergencia” y veremos cómo al ser pacientes y aprender a “aguantar” sin comunicarnos, mostramos una mejor actitud incluso cuando los problemas sean muy duros.
De igual forma, para conquistar la ecuanimidad, estudiaremos hábitos que nos permitan:

• Mejorar nuestro entendimiento de la vida en situaciones tensas.
• Dominar nuestro cuerpo para tomar mejores decisiones y
• Conquistar los sentimientos

Poemas a la deriva: Gustavo Tissoco

AMO A UN HOMBRE PEZ

Amo a un hombre pez,

un hombre marino,

acuático como las algas, como la sal.

Habita en las profundidades oscuras de todos los naufragios,

a veces llora

terriblemente solo allá abajo,

en otras baila en salones transparentes, torrentosos.

Yo amo a ese hombre pez

de cuerpo brillante/filoso,

de un mirar constante/horizontal.

Un hombre que me cuenta eternas leyendas,

que me canta con su voz de espuma

y me abraza como puede.

Yo amo a un hombre pez

y soy hombre terrestre.

Me condena la asfixia.

Lo condena mi aire, mi mundo de pájaros,

mi universo de redes, de anzuelos.

Me mira desde la superficie apenas sumergido,

lo miro desde mi oxígeno

al límite extremo del ahogo

y nos besamos apenas un instante,

ínfima eternidad habitando en la apnea.

Marketing para Medicos...

Microblogging para médicos: Twitter comp. 1 tweet / 8h Publicado marzo 17, 2011 Uncategorized Deja un Comentario
Etiquetas: redes sociales, twitter

Lo admito. La primera vez que vi Twitter pensé: “140 caracteres son muy poco y además sigo a la gente que me interesa mediante RSS”. Después de cinco años y más de 20.000 millones de tweets en el mundo, estoy totalmente enganchado. Y parece que no soy el único porque según el propio Twitter, cada día se crean en el mundo más de 460.000 nuevos usuarios.
Es lógico que ante tal boom nos preguntemos cuál es su principal utilidad. Bien usado, Twitter nos servirá para contar aquéllo que nos está llamando la atención y a la vez conocer lo que las personas a las que seguimos también consideran relevante.
Una vez más, mal utilizado (como todas las herramientas sociales) nos servirá para organizar un monólogo sobre lo que estamos haciendo y spamear con contenido sin ningún interés para los demás, aunque si lo hacemos de bien poco nos servirá, porque nuestros seguidores caerán en picado.
Pero, ¿cómo puede esta herramienta ayudarnos a enriquecer la comunicación médico-paciente?
Para el sector médico, Twitter puede ser una herramienta educacional y de márketing: si nuestros tweets son relevantes e interesantes para nuestros seguidores-pacientes, muy probablemente nuestra audiencia crecerá, llegaremos a más gente y se convertirá en una buena herramienta de márketing y de reputación on line. Como siempre en redes sociales debemos dar mucho, gratis y bueno antes de recibir nada a cambio. Pero si no lo hacemos, nos arriesgamos a perder visibilidad y reconocimiento a medida que los pacientes cada vez usen más estas herramientas para informarse .
La prinicipal contraindicación es, lógicamente, que jamás se debe utilizar Twitter para sustituir a un diagnóstico o una indicación médica. Sin embargo, puede ser muy útil por ejemplo para publicar recomendaciones sobre enfermedades o malestares estacionales, aprovechando la inmediatez del medio.
Son varios los ejemplos de médicos que lo utilizan de forma regular, como el Dr. @kevinmd en Estados Unidos o el Dr. @drcasado en España. El creciente número de médicos que publican en Twitter ha llevado a la creación del sitio web TwitterDoctors.net , donde podremos encontrar un listado de más de 1.300 doctores que publican de forma regular sus tweets, ordenados por relevancia.
Otro tema a considerar es la calidad de dichos tweets: en un artículo publicado el pasado mes de febrero en la JAMA, (Journal of the American Medical Association) se analizó el comportamiento de 260 doctores en Twitter. La mitad de sus tweets eran de carácter médico, el 12% eran tweets autopromocionales y el 3% de ellos se consideraron inoportunos por su contenido.
Dicha Asociación creó el año pasado unas directrices sobre la actuación de los médicos en las redes sociales y se plantea incluir esta materia en los estudios de medicina, lo que nos da a entender la importancia que están tomando las redes sociales en la relación médico-paciente.

Rastros de Tragedia

Un rastro de tragedia

El alcohol se ha cobrado la vida de muchos artistas con talento, músicos y escritores en las décadas pasadas. Estos son sólo algunos:

John Bonham (1948-1980): El exceso de alcohol llevó a la trágica muerte de John “Bonzo” Bonham, batería de Led Zeppelin, más conocido por su solo de batería en la pieza “Moby Dick”. Se le encontró muerto, asfixiado por su propio vómito después de una noche de excesos con la bebida, cuando estaba ensayando para su próxima gira.

Steve Clark (1960-1991): Guitarrista de Def Leppard. Bebía en exceso, murió en su casa de Londres debido a una combinación letal de drogas y alcohol.

Michael Clarke (1946-1993): Músico estadounidense y batería de The Byrds. Falleció de un problema hepático después de tres décadas de consumo habitual de alcohol.

Brian Connolly (1945-1997): Vocalista de rock escocés y cantante de Sweet. Su problema con el alcohol provocó que dejara la banda en 1978; años después se reintegró nuevamente pero su problema con la bebida había dañado su salud y murió a causa de un trastorno hepático en 1997.

Oliver Reed (1938-1999): Actor británico conocido por sus papeles en ¡Oliver!, Mujeres Enamoradas, Los Tres Mosqueteros y Gladiador. Falleció de un repentino ataque al corazón durante un descanso en la filmación de:Gladiador. Se encontraba muy intoxicado tras haber consumido 3 botellas de ron, 8 botellas de cerveza y una gran cantidad de whiskys dobles.

LOS GENIOS NO RECONOCIDOS

PORQUE LOS GENIOSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS.
cuando estan CREANDO...........ELLOS DESAFIAN.............Y PASAN
Y ROMPEN LAS NORMAS ESTABLECIDAS ...........ELLOS CAMBIAN LOS CONTEXTOS
REVOLUCIONAN..........TRAEN EL PROGRESO........LO VIEJO DEBE DE IRSE Y LO NUEVO
DEBE VERSE.........LAS EPOCAS CAMBIAN.........LAS EPOPEYAS.....
NADA ESTA IGUAL.....TODO ES MOVIMIENTO EN EL UNIVERSO....TODO ES UN
CONSTANTE CAMBIO.......HAY QUE TENER SUFICIENTES HUE**************+
INGENIO..................PARA HACERLO................Nadie los quiere..........porque
rompen con las normas y contumbres establecidas.............cortan los lazos
que solo estan cegando y retrasando el progreso de la humanidad.......ellos desafian a la
autoridad..............la cuestionan y no permiten que nada ni nadie les diga nada........
ellos imponen. !!!!!..........saben lo que traen........NACEN CON UNA EVOLUCION
MUY ELEVADA A LOS DEMAS...........SU COEFICIENTE INTELECTUAL ES MAS
ALTO...................NADIE LOS ENTIENDE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!… viven en su rollo
creando..................estan creado formas.............rompen con tabues..............
traen y abren los caminos hacia el progreso de la humanidad y lo HACEN por medio
de la MUSICA..............LA PINTURA................LA ARQUITECTURA...............
EL CREAR FORMAS QUE BENEFICIARAN A TODOS LO SERES HUMANOS.....
TRAEN UNA CONCIENCIA SUPERIOR...COSMICA...........MUY ELEVADA....
QUE SE DISTINGUEN DEL RESTO ...............SE DESENVUELVEN EN LA FRECUENCIA
DEL AMOR MAS ELAVADA...............nadie los quiere..........!!!!!!!!!!!!
Les tienen:

1.- ENVIDIA
2,- SIMPLEMENTE NO LOS ENTIENDEN
3.- PIENSAN QUE ESTAN SUPER LOCOS CON SUS VISIONES E INVENTOS
4.- SE ADELANTAN A LOS HECHOS Y LA HUMANIDAD APENAS SI PUEDE
VER SU CASA...LA LIMPIEZA QUE HAY EN SU CASA......LAS COMPRAS
DE SU CASA........LA HUMANIDAD...LA MAYORIA....APENAS SI PUEDEN
SALIR ADELANTE CON LO COTIDIANO............jajajajajajja
PORQUE?????????????????????
Porque cuando mueren.................ahi se dan cuenta que valio la pena
lo que crearon.................antes..........los… desprecian y los critican y los
tildan de  locos...............ya dejan de molestarlos DEJENLOS EN PAZ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!…
HIPOCRITAS !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

John F Kennedy

“La grandeza de un hombre está en relación directa a la evidencia de su fuerza moral.”

MARKETING PARA MEDICOS

MARKETING PARA MEDICOS




Con el título con el que encabezo esta serie de artículos, quiero expresar que no voy a tratar ni del Marketing Sanitario ni del Marketing Médico, sino de la filosofía de Marketing que un médico debe tener ante un paciente que, a pasos agigantados, está transformándose en un cliente, con todo lo que esto implica en sus mutuas relaciones.

Al exponer este Marketing “personal” para médicos no lo vamos a plantear como un clásico Plan de Marketing, ni como un análisis de las distintas políticas de éste aplicables a la Medicina, sino que nos vamos a limitar a la necesaria adaptación de su comportamiento a unas nuevas exigencias de su “mercado” y a la imprescindible modificación de la estrategia comunicativa que deberá adoptar basada, en gran medida, en las Redes Sociales ya sean generalistas como facebook o twiter o de carácter profesional como www.neomed.es.

La realidad de estos tiempos tan críticos es que la práctica sanitaria va perdiendo parte de la magia de la que ha estado imbuida durante siglos y se va acercando, hasta casi coincidir, con la mera actividad empresarial.

Los centros médicos, públicos y privados, ante el imperio de las cuentas de resultados, se ven obligados a implantar sistemas de gestión que los hagan más eficientes y eficaces desde un punto de vista eminentemente económico.

Por otro lado, la denominada, eufemísticamente, Crisis del Estado del Bienestar está incidiendo dramáticamente en la Sanidad Pública, recortando los medios financieros destinados a ella, lo que está obligando a buscar fuentes de recursos alternativas, de forma similar a como lo hace cualquier otra entidad lucrativa o no.

Con este planteamiento mercantilista surge, como fenómeno desconocido en este ámbito, la lucha competitiva por lograr esos recursos. Competencia con los ajenos al sector, que aspiran a conseguir una parte sustancial de la mísera tarta financiera a repartir, y competencia, además, con los similares por conseguir mayores cuotas de mercado.

Este ambiente competitivo va a exigir un cambio de estrategia y, necesariamente, un planteamiento distinto al que, hasta ahora, han tenido las instituciones sanitarias y, por ende, los profesionales de la Medicina.

Van a tener que abandonar la postura preeminente, estática, pasiva, y ser proactivos: salir al mercado a ofrecer sus servicios y establecer con sus pacientes una relación igualitaria y similar a la que puede tener una empresa comercializadora de productos de gran consumo con sus clientes.

Si estuviéramos hablando de Marketing Sanitario en sentido amplio, deberíamos analizar el mercado, definir las políticas de productos y de precios, establecer la estrategia de Comunicación en sentido global y crear el argumentario de ventas a utilizar.

Pero, conscientemente, no queremos, en estos artículos, ir por esos derroteros sino sólo exponer aquello que, en nuestra opinión, necesitaría el médico para actuar, él personalmente, en la Óptica de Marketing que estos tiempos van a requerirles.

Los que tenemos varios familiares, muy cercanos, en la profesión y hemos vivido estrechamente el desarrollo de sus carreras, sabemos que a los médicos se les forma, óptimamente, para diagnosticar y para curar, pero no para que vendan sus servicios, busquen sus clientes y les fidelicen.

Esta labor comercial, a la mayoría de ellos, les repele, profesionalmente hablando, ya que consideran, consideramos, que la Medicina es una rama de la Ciencia, quizás, superior al resto de las otras ramas ya que su fin es mantenernos a los humanos en las mejores condiciones físicas y mentales.

Sin embargo, ante la transformación que se ha producido en la Sociedad y que afecta, directamente, a la clase médica, no les va a quedar más remedio que cambiar de mentalidad ya que, si no se produce esta evolución interna, difícilmente se podrá entender el nuevo mundo profesional al que, en muy corto plazo de tiempo, se van a ver abocados.

Todo el entorno sanitario se está modificando como lo están haciendo el resto de los entornos sociales, legales, laborales, políticos, empresariales o medioambientales. Va a cambiar, está cambiando ya, tanto el papel del médico como el perfil tipo del paciente, su relación con el mismo, los sistemas sanitarios, las tecnologías aplicables a la Medicina o las formas de comunicarse tanto con los pacientes como con sus colegas de profesión.

Pero para no perdernos en el bosque de los cambios, vamos a centrarnos en ese Marketing personal para médicos, objeto de nuestra disertación y, en concreto, en dos aspectos muy precisos del mismo:

- La relación del médico con el nuevo tipo de paciente, y
- La estrategia de Comunicación personal del médico en el entorno tecnológico actual.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta?

El libro demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera.

La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal.

En un lenguaje claro y accesible, Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto.

Lea también el libro que le sigue, Inteligencia Emocional en la práctica.

El primer paso de la ignorancia es presumir de saber.

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Saber y saberlo demostrar es valer dos veces.

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Todo lo que realmente nos pertenece es el tiempo; incluso el que no tiene nada más, lo posee.

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